中秋国庆都加班可拿24天的日工资—国庆节上班几倍工资

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看到你的问题，我完全理解你想弄清楚中秋国庆加班到底能拿多少工资的心情！关于“中秋国庆都加班可拿24天的日工资”的说法，我需要帮你仔细分析一下：

1. “24天的日工资”说法不完全准确：

这个数字通常是一个理论最大值的粗略估算，但不是所有情况下都一定能达到。它基于以下假设：

2. 法定倍数工资规定：

中秋节 (1天)： 中秋节当天（农历八月十五）是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。请注意： 这3倍工资包含了你当日的正常工资。严格来说，相当于额外支付了你2倍日工资（加上本来的1倍，共3倍）。

国庆节 (7天)：

前3天（10月1日、2日、3日）：属于法定节假日。加班同样支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。

后4天（10月4日、5日、6日、7日）：属于休息日（调休形成的假期）。根据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。如果单位安排了补休，则只需支付正常工资。

3. “24天工资”的估算来源：

假设中秋1天和国庆7天全部加班，且国庆后4天没有安排补休（支付2倍工资）。

计算：

中秋1天：支付相当于 3个 日工资（包含当日工资）。

国庆前3天：每天支付相当于 3个 日工资，3天共 9个 日工资（包含3天当日工资）。

国庆后4天：每天支付相当于 2个 日工资（包含当日工资），4天共 8个 日工资。

总计： 3 + 9 + 8 = 20个 日工资。

为什么有24天的说法？

有些计算会把“额外支付”的部分（即超过当日正常工资的部分）叠加起来算：

中秋：额外支付 2倍 (3倍

国庆前3天：每天额外支付 2倍，共 6倍

国庆后4天：每天额外支付 1倍 (2倍

总“额外支付”倍数： 2 + 6 + 4 = 12倍

然后加上 8天的实际出勤（中秋1天 + 国庆7天）应得的工资（1倍）： 12倍（额外）+ 8倍（正常）= 20倍。

接近24的说法： 这个说法很可能源于早期的误传或者极其特殊的计算方式（例如把法定假日当天本身也算作“额外”一天）。更合理的解释是，有人可能把中秋算作3天，国庆前3天算作9天（3倍3天），后4天算作12天（3倍4天），但这是完全错误的，因为后4天法定倍数只有2倍。

4. 国庆节上班具体工资倍数：

10月1日、2日、3日（法定节假日）： 必须支付不低于日工资300%（3倍）的工资报酬。不能以补休替代加班费。

10月4日、5日、6日、7日（休息日/调休日）： 安排工作优先安排补休。如果实在不能安排补休，才支付不低于日工资200%（2倍） 的工资报酬。

1. “中秋国庆都加班拿24天工资”的说法不够准确，更接近实际情况的理论最大值是20倍日工资（包含正常工资部分）。

2. 国庆节加班工资倍数：

10月1日、2日、3日：3倍日工资（法定节假日）。

10月4日、5日、6日、7日：

如果安排了补休：拿正常日工资。

如果没安排补休：拿2倍日工资。

重要提醒：

日工资计算基数： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 (通常是21.75天)。

以实际规定为准： 具体执行请以国家最新颁布的放假通知和《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规为准（不同省份可能有更细化的规定）。

保留证据： 如果你真的在这些日子加班了，我建议你保留好加班通知、考勤记录、工作记录等证据，以备日后核对工资或发生争议时使用。如果单位没有按规定支付加班工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。保护自己的劳动权益很重要！